6 Kriteria Lowongan Pekerjaan Yang di Anggap Wajar di Indonesia Tetapi ilegal di Amerika Serikat

7 Kriteria Lowongan Pekerjaan Yang Dianggap Wajar di Indonesia Tetapi ilegal di Amerika Serikat

Iklan lowongan kerja adalah iklan di surat kabar atau koran yang sering kita temui dan paling banyak di cari oleh para pencari kerja jaman sekarang. Tapi, ngomong ngomong soal lowongan Pekerjaan, banyak loh kriteria lowongan pekerjaan yang sering kita lihat dan di anggap wajar di Indonesia justru di cekal (dianggap illegal di amerika serikat).



nah sebagai pengetahuan baru nih, yuk simak 6
 Kriteria Lowongan Pekerjaan Yang Wajar di Indonesia Tetapi ilegaldi Amerika Serikat

1. Berpenampilan menarik


di anggap ilegal. karena di amerika serikat, Pekerjaan tidak boleh didasarkan atas penampilan, kecuali untuk model, peragawati, dan sejenisnya. oleh Karena itu seleksi pekerjaan berdasarkan penampilan di anggap tidak boleh, maka meminta foto juga sangat tidak dianjurkan.mungkin di amerika serikat, sangat sangat jarang (tidak pernah) kita lihat iklan lowongan dari perusahaan bonafid yang meminta foto.

Lowongan Pekerjaan Yang di Anggap Wajar di Indonesia Tetapi ilegal di Amerika Serikat

2. Tinggi badan minimal


Di anggap ilegal. Selama pekerjaannya bukan model, karakteristik badan tidak boleh membatasi pekerjaan. Kalau pekerjaan sehari-harinya duduk di meja mengetik di komputer, apa hubungannya dengan tinggi badan?
Kriteria Lowongan Pekerjaan Yang di Anggap Wajar di Indonesia Tetapi dilarang di Amerika Serikat

3. Umur maksimal

Di anggap ilegal. Diskriminasi berdasarkan umur tidak dibolehkan. Kalau butuh orang yang kuat angkat berat, sebutkan seberapa berat yang harus diangkat. Persyaratan umur minimal boleh, untuk pekerjaan yang tidak pantas / tidak boleh dipegang oleh anak atau remaja, seperti bartender yang meracik minuman keras minimal usia 21 tahun. Anak usia sekolah juga ada peraturannya sendiri, intinya pekerjaan sebisa mungkin tidak berdampak negatif kepada pelajar.


4. Belum menikah


DI anggap ilegal. Karena Status perkawinan bukan urusan perusahaan atau negara, sehingga tidak boleh menjadi bahan pertimbangan untuk pekerjaan. Biasanya perusahaan mensyaratkan ini karena tidak mau menerima pegawai wanita yang kemudian minta cuti atau keluar karena hamil, memaksa atau menolak wanita karena alasan ini tidak legal.

5. Sehat jasmani dan rohani

di anggap ilegal. Status kesehatan adalah masalah privasi, malah ada undang-undang yang menjaga kerahasiaan data kesehatan. Orang cacat berkursi roda pun tidak boleh langsung ditolak, kecuali memang pekerjaannya sama sekali tidak mungkin dilakukan oleh penyandang disabilitas. Diskriminasi berdasar riwayat kesehatan atau cacat tertentu itu ilegal. Kalau semua orang harus sehat sempurna segar bugar untuk bisa kerja, maka dunia akan kehilangan sumbangsih jenius Stephen Hawking.


6.Status Kewarganegaraan  

Pengecualian hanya untuk pekerjaan di pemerintah, terutama yang menyangkut bidang pertahanan atau berkaitan dengan rahasia negara.di Amerika Serikat Selama seseorang memiliki ijin kerja, tidak boleh ditolak hanya karena bukan warga negara US. oh ya, sekalian untuk status kewarganegaraan bisa lihat di sini.



Pada dasarnya di AS diskriminasi di bidang profesi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, negara asal, umur, kecacatan, dan informasi genetik adalah ilegal.
Seperti hukum lain di Amerika, yang ilegal tidak hanya penulisannya saja, prakteknya juga ilegal. Meski lowongannya tidak pernah menyebutkan persyaratan ras tetapi prakteknya hanya ras tertentu yang diterima bekerja, bisa menjadi masalah. Kalau si pelamar bisa membuktikan bahwa perusahaan mendiskriminasi, maka dia bisa menuntut ke pengadilan, dan kalau menang bisa mendapat kompensasi jutaan dollar dari yang dituntut.