-->

Ads 720 x 90

Hal yang Perlu Di pertimbangkan Saat Melamar Pekerjaan Baru

 Saat memutuskan apakah pekerjaan baru cocok untuk Kamu, penting untuk melihat gaji yang lebih lama. Meskipun gaji tersebut penting, tetapi, hal tersebut bukan selalu menjadi patokan utama. Berikut delapan hal yang perlu di pertimbangkan sambil menimbang pro dan kontra Saat Melamar Pekerjaan Baru.

Hal yang Perlu Di pertimbangkan Saat Melamar Pekerjaan Baru
ilustrasi melamar pekerjaan

1. Benefits

Ingatlah bahwa gaji pokok Kamu hanyalah salah satu bagian dari paket kompensasi Kamu. Asuransi, pensiun, cuti yang dibayar, ekuitas, bonus, dan lebih banyak lagi harus dipertimbangkan dan dinegosiasikan sebelum menandatangani kontrak kerja. Penting juga untuk menanyakan calon pemberi kerja Kamu tentang keuntungan yang ditawarkan perusahaan: Apakah ada Ansuransi kesehatan, opsi perjalanan sebelum pajak, atau penggantian biaya relokasi yang Kamu inginkan?

2. Jam Kerja

Tidak semua pekerjaan jam kerjanya dimulai dari jam 9 sampai jam 5 sore. Sebelum melakukan perubahan pekerjaan, dan mencapai kesepakatan dengan calon atasan Kamu tentang harapan untuk jam kerja reguler. Selain apakah waktu mulai Kamu adalah 9:00 atau 10:00, cobalah untuk mendapatkan gambaran tentang berapa banyak kerja di luar jam kerja yang dianggap normal. Dan ketika mempertimbangkan pekerjaan dengan jam berbeda dari biasanya (seperti jadwal akhir pekan, jam malam, atau shift pagi hari) buatlah daftar tentang bagaimana perubahan ini akan berdampak pada kehidupan Kamu.

3. Budaya Kantor

Mengetahui jam kerja posisi baru Kamu juga bisa menjadi gambaran/ patokan Kamu ke salah satu faktor pengambilan keputusan yang paling sulit dipahami. yaitu budaya kantor perusahaan. Apakah karyawan di pekerjaan baru Kamu senang? Apakah mereka menikmati bekerja untuk perusahaan dan dengan satu sama lain dan apakah mereka merasa pekerjaan mereka dihargai? Sementara sesuatu yang bukan berwujud seperti "budaya kantor" bisa sulit untuk diketahui sebelum kamu masuk kerja, jawaban atas pertanyaan tentang jam kerja yang fleksibel.

4. TIM

Tidak ada yang lebih memengaruhi budaya kantor selain rekan kerja Kamu, itulah mengapa sebaiknya Kamu bertemu sebanyak mungkin selama proses wawancara. Sementara manajer perekrutan dapat berbicara dengan bakat dan dedikasi tim, calon rekan kerja Kamu. jika memungkinkan untuk berbicara dengan mereka dapat menjelaskan dinamika dan manajemen perusahaan serta berbagi alasan mereka  untuk tetap memilih bertahan di perusahaan tersebut. Pertimbangkan semua interaksi, termasuk tanggapan email (apakah tepat waktu dan sopan?)

Penting juga untuk melihat karyawan yang punya jabatan yg lebih tinggi. Lakukan riset untuk mempelajari sedikit tentang orang-orang yang akan menjadi atasan Kamu. Apakah Kamu melihat potensi bimbingan di salah satu dari mereka? Apakah mereka memiliki rekam jejak dalam mendukung lebih banyak talenta junior?

5. PELUANG PERTUMBUHAN (Jenjang Karir)

Selama proses wawancara, pastikan untuk bertanya tentang peluang karir dalam perusahaan. Melakukan hal tersebut bukan hanya akan membantu memberikan gambaran yang lebih baik untuk Kamu tentang seperti apa masa depan perusahaan tersebut, tetapi juga menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Kamu ingin menginvestasikan waktu dan bakat Kamu di perusahaan dalam jangka panjang. Kamu juga perlu membaca halaman media sosial karyawan di organisasi potensial Kamu. cari hal-hal seperti berapa lama mereka berada di posisi yang sama

6. PELUANG PENDIDIKAN

Intinya adalah, Kamu ingin bekerja untuk organisasi yang mendukung dan mendorong pertumbuhan Kamu. dan terkadang, untuk tumbuh, Kamu memerlukan pendidikan tambahan. Tanyakan apakah perusahaan memberikan tunjangan untuk melanjutkan kursus atau gelar profesional. dan juga apakah karyawan didorong untuk memanfaatkan sumber daya ini.

7. SEJARAH DAN STABILITAS PERUSAHAAN

Tidak cukup sulit melakukan sedikit riset tentang calon pemberi kerja Kamu sebelum membuat sesuatu menjadi resmi. Apakah mereka memiliki rekam jejak PHK dan pemotongan? Apakah mereka menjadi berita utama karena alasan yang benar (seperti mencapai pencapaian audiens baru atau memperluas bisnis) atau alasan yang menimbulkan tanda bahaya (masalah hukum, masalah keuangan)? Meskipun bergabung dengan perusahaan rintisan bisa saja mengasyikkan, tetapi risikonya juga besar, realistislah apakah ini saat yang tepat bagi Kamu untuk mengambilnya.

cikibum-bum
bukan siapa siapa. seorang pemimpi kelas KAKAP
Newest Older

Related Posts

There is no other posts in this category.

Post a comment

Popular

Subscribe Our Newsletter